Sen kendin için bir şey yapmazsan kimse senin bir şey yapmaz sözünü aklından çıkarmayacak ve sınava girecek diğer adayların senden hiç bir fazlası olmadığını unutmayacaksınız.

Bu kitaplar Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanlığında ki her branştaki personelin rütbe yükseltme, muvazzaflık, ihtisaslaşma da sınava hazırlanabilecekleri özgün kaynaklardır.

Kaynaklarımıza sürekli güncellemeler verilmekle birlikte, yeni güncel kaynaklar ve farklı güncellemeler verilmektedir. Bunun için sitemizi ve sosyal medya hesaplarımızı takip edebilirsiniz.

Taktiklerle JSPS kaynakları her alanda size yetecek düzeyde hazırlanmaktadır. Farklı kaynaklara ihtiyaç duymayacaksınızdır.

Türkiye Geneli Onlıne Sınavlar her sınav dönemi öncesi ister JSPS olsun ister Misyon Koruma olsun adayların hataları sınavdan önce görmesi için yapılan ve sınav formatı birebir uygulanan, sınav sonrası soruları çözümleri ile görüp ders çıkarılmasını sağlayan bir sistemdir. Detaylı bilgiler sınav bilgi panelinde yer alır. Anasayfada yer alan Türkiye Geneli Onlıne Sınavlar butonundan işlem yapabilirsiniz. Kaynaklarımız hakkında da duyurular sekmesinde tanıtım dosyalarını ücretsiz indirip inceledikten sonra sipariş oluşturabilirsiniz. Mağaza da ürünü inceleyip nasıl karar veriyorsanız sitemiz de veya youtube kanalımızda tanıtım dosyaları/videoları ile içeriklerini görebilir, her ürünün açıklamasını okuyarak tüm bilgileri edindikten sonra temin edebilirsiniz. Ayrıca kaynaklarımıza her sınav dönemine kadar ücretsiz bir şekilde kitaplarda bulunan "Beni Güncelle QR Kodları" ile güncelleme verilerek sıfır hata sıfır risk parolası ile sizleri sınavlara hazırlamaktayız.

Sosyal medyayı etkin kullanmaktayız. Instagram, Telegram, Facebook, X (Twitter), Youtube hesaplarımız aktif kullanılmaktadır. Youtube kanalımızda çeşitli videolar ile birlikte animasyonlu konu anlatımları yapılmaktadır. Instagram, Facebook ve Telegram gruplarımız da konu anlatım bilgi kartları renkli ve görsel ayrıca sorularda paylaşılmaktadır. Hesaplarımızdan her konuda duyuru ve bilgiyi gizlilik derecesinde paylaşmaktayız. X (Twitter) hesabımız da sizleri ilgilendirecek mahkeme kararları, Telegram gruplarımız da her ihtisasa özel gruplar, sadece sizlerin hem paylaşarak hem paylaşılanları çözerek öğrendiğiniz soru grubu bulunur. WhatsApp da ihtisası, muvazzaflığı, astsubaylığı ve subaylığı kazananlar için süreci doğru ve hızlı yönetmeleri açısından gruplarımız mevcuttur ve tamamen ücretsizdir. Taktiklerle JSPS ismi ile bizi her mecrada aratarak bulabilirsiniz. Dilerseniz sitemizde iletişim sekmelerinden de ulaşabilirsiniz. Gruplarda güvenliğinizi önemsememizden dolayı kesinlikle teyitsiz kimse alınmamaktadır.

Her rütbe sadece jsps sınavına girer. Her rütbe içinde konular aynıdır yalnızca sınavda sorular farklıdır. Fakat branşlarda durum farklıdır. Yayınlanan konularda her branşın kendisine ait konuları bulunmaktadır. Ayrıca müşterek konular bulunur. Her branş kendi konusuna ek olarak müşterek konulardan da sorumlusunuzdur.

Sorular uzman ekiplerimizce çıkmış sorular incelenerek titizlikle hazırlanmaktadır. Soru oluşturulmak için değil sizleri dolu dolu hazırlayacak sorular çözümlü sorular özveri ile hazırlanmaktadır. Bundan kaynaklı sorularımız sınavı yapacak kurum belli olmadan hazırlanmasına rağmen seçeneklerine kadar birebir tutmaktadır.

Bu konuda haksızlık olduğunu düşünüyorsanız tarafımızla iletişime geçiniz. Bu durumun tek çözüm yolu dava açmaktır. Aşağıda belirteceğimiz şekilde ihtisas mülakatı için itiraz edebilirsiniz ve diğer mülakat sonuçları içinde kurumunuza itiraz dilekçesi yazabilirsiniz fakat bu konuda olumlu sonuç çıkması zordur bu yüzden görüşümüz vakit kaybetmeden dava açarak hakkınızı aramanızdır.

İhtisas seçim işlemlerine yönelik tüm itirazlar, sınavları veya değerlendirmeyi kazanamayan personeletebliğinden itibaren yedi gün içerisinde ilk amire yapılır. İtirazlar, ilk amire müracaatı müteakip silsile yoluyla on gün içinde Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığına, Asayiş Başkanlığı sorumluluğunda icra edilen sınav ve değerlendirmeler için Asayiş Başkanlığına ulaşacak şekilde gönderilir.
(2) Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi Başkanlığı ya da Asayiş Başkanlığı tarafından itiraz değerlendirme heyeti teşkil edilir. Bu kapsamda;
a) İtiraz değerlendirme heyetinde en az bir üye ilgili başkanlıktan veya müstakil daire başkanlığından ya da birimden olmak üzere biri başkan üç kişiden oluşturulur.
b) İlk değerlendirme heyetindeki personel itiraz değerlendirme heyetinde yer almaz.
c) İtirazlar belge üzerinden ve usule uygunluk yönünden incelenir. İtiraz sonucu yapılan incelemede kontenjana girecek puan alanlar, kontenjana ilave edilir.
ç) Kararlar oy çokluğu ile alınır. İtiraz değerlendirme heyetince verilen kararlar kesin olup, bu kararlara karşı tekrar itirazda bulunulamaz.
               Yukarıda belirtilen açıklamalar çerçevesinde; itirazınız neticesinde olumsuz bir kararın sizlere tebliğ edilmesi halinde, bu tebliğden itibaren 60 gün içerisinde idari yargı nezdinde dava açabilirsiniz.

Sicil belgeleri özel gizlilik derecesine sahiptir ve öğrenmek sadece iptal davası açma yoluyla gerçekleşir.

İhtisaslaşma yönergesi gereği 89.50 ve üzeri siciller 90'a yuvarlanmaktadır. Astsubaylığa geçişte mevzuatta böyle bir konu geçmemektedir. Fakat daha önce tarafımıza yapılan dönüşlerde bu şekilde sınır da kalan personelin sicilinde yuvarlama yapılarak mülakata çağrılmıştır.

Disiplin cezası kesinleştikten 60 gün içinde dava açma hakkınız vardır. Bu süre geçtikten sonra kesinlikle dava açamazsınız. Ancak Devlet memurluğundan çıkarma ya da meslekten çıkarma cezalarından başka bir disiplin cezasına çarptırılmış olanlar, uyarma ve kınama cezalarının uygulanmasından başlayarak beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından başlayarak on yıl geçtikten sonra, atamaya yetkili amire başvurarak verilmiş olan disiplin cezalarının özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. İlgilinin bu süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse söz konusu ceza özlük dosyasından silinir. Bu silme işlemleri ise yıllar sürebilmektedir ve genelde ağır işlemektedir. Ayrıca açtığınız davalar nedeni ile kurumunuz üzerine oynayamaz ve oynamamaktadır.

(1) İhtisasa yeni alınan personel, özel bir neden bulunmaması halinde en geç iki yıl içerisinde ilgili temel kursa tertip edilir. Tekâmül kurslarına ise, temel kursu ilk görenlerden başlamak üzere kurs tertibi yapılır. Plânlanan yurt içi ve yurt dışı kurslara personel tertibinde, 1, 2 ve 3’üncü dereceli hizmet bölgelerinde görev yapanlara öncelik verilir.
(2) İhtisaslı personelin atamaları, öncelikle ihtisası ile ilgili kadro görev yerlerinde görev yapacak şekilde Jandarma Genel Komutanlığı atama mevzuatı esaslarına göre yapılır.
(3) İhtisas alt dallarında çalışan personelin; bulunduğu alt dalda uzmanlaşması ve verimliliğini artırmak için öncelikli olarak ihtisasın aynı alt dalında, zaruri sebeplerle istihdam edilememesi halinde ise ihtisasının diğer alt dallarında istihdam edilebilir.
(4) İhtisaslı personelin birlik içi istihdamında kurs ve eğitim durumları dikkate alınır.
(5) İhtisas kapsamında en az görev yapan personelin ihtisas kadrolarında öncelikli olarak istihdam edilmesi göz önünde bulundurulur.
 (6) İhtisaslaşma, jandarmanın görev etkinliğini artırmak amacıyla personelin belirli alanlarda uzmanlaşmasını hedefler. Ancak, hizmet ihtiyacı doğrultusunda başka kadrolarda istihdam edilmesine engel teşkil etmez. Bu durumdaki personelin durumu Personel Başkanlığı ile koordine edilir.
(7) İhtisaslı personelden; hizmet ihtiyacı doğrultusunda ihtisas dışı kadrolarda istihdam edilenlerin görev süresi ardı ardına iki yılı geçemez, iki yılın sonunda ihtisas dışı kadrolara yapılacak görevlendirmelerde ilgili başkanlıkla koordine edilmeden yeniden görevlendirme yapılmaz.

1. Fiziki/Genel görünüm (10 puan)
2. Beden dilini kullanma becerisi (10 puan)
3. İfade etme yeteneği (10 puan)
4. Özgüveni (10 puan)
   - Kendisinden istenileni kavrama (10 puan)
5. Mesleki konulara hakimiyeti/Bilgi düzeyi (20 puan)
6. İhtisas dalına ilişkin hakimiyeti/Bilgi düzeyi (30 puan)
   Adaylar mülakat komisyonlarında 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Mülâkat notu her bir üye (3) tarafından verilen toplam notların aritmetik ortalaması olup, İhtisaslaşma Yönergesine göre 60 puanın altında not alan adaylar başarısız sayılır.

İstihbarat Yetenek Testi istihbarat ihtisası için 40 puandan oluşan ayrı bir değerlendirmedir.

Genel olarak ihtisas sonuçları yazılı sınav (100) + mülakat (100) olmak üzere toplam 200 puan üzerinden değerlendirilir. (İstihbarat 240) JAK, SAK, Köpek, Bot, Binicilik vb. diğer ihtisaslara ilişkin detaylı puanlama kriterleri İhtisaslaşma Yönergesi’nin EK-4’ünde yer almaktadır.

Sayılanların hiçbiri sınava girmenize engel değildir. Fakat seçim aşamasında engeldir. İhtisas için 6 ceza puanı sınırı varken, diğer mülakatlar için böyle bir sınır olmasa da ceza puanları mülakatınıza olumsuz yönde etki edebilir. Bu ceza puanlarının matematiksel hesaplanması yapılarak mülakat genel puanından düşmektedir. 

İhtisas kapsamından çıkarılanlardan aşağıda belirtilen personel ihtisas kapsamına geri alınabilir. Bu hallerin dışında personel müteakip yıllarda aynı veya farklı bir ihtisas dalına tekrar alınmaz.
1. Personel, psikolojik rahatsızlık hariç ihtisastan çıkarılmasına ilişkin onay tarihinden itibaren iki yıl içerisinde sağlık kurulu raporu vermeye yetkili hastanelerden ihtisas kapsamından çıkarılmasına esas rahatsızlığıyla ilgili olarak “SAĞLAM” tanılı sağlık kurulu raporu alması halinde,
2. Haklarında hükmün açıklanmasının geri bırakılması veya adli para cezası verilenler hariç, soruşturmaya veya kovuşturmaya yer olmadığına, beraatine, ceza verilmesine yer olmadığına kararı verilmesi durumunda, kararın kesinleştiği tarihten itibaren iki ay içerisinde personelin müracaatı halinde
3. Görevden uzaklaştırılarak ihtisas kapsamından çıkarılanlar, göreve iade edilmesini müteakip iki yıl içerisinde müracaat etmeleri ve ilgili başkanlıkça durumun uygun görülmesi halinde,
4. İhtisastan çıkarma onayını müteakip iki yıl içerisinde ilgili başkanlık tarafından personelin ihtisastan çıkarılması işleminin usul ve esas yönünden yeniden değerlendirilmesi ve değerlendirmenin personelin lehine sonuçlanması halinde,
5. Statü değiştiren personele yönelik olarak; İlgili başkanlık tarafından yapılan değerlendirme sonucu, ihtisas kapsamında devam etmesine engel bir durumunun bulunmaması ve mezuniyetinden iki ay önce dilekçe ile başvuruda bulunması, Yeni statüsünde ihtisaslı personel ihtiyacı bulunması,  Değerlendirme puanına göre yapılacak sıralamada statü değiştiren personel için belirlenen kontenjana girmesi, Başka bir alanda öncelikli olarak istihdam edilmeyecek olması halinde, personel eski ihtisasına alınabilir.

Mesleğe girmeden önce lisans mezunuysanız muvazzaf olunca 2 yıl kıdem alırsınız ve derece kademeniz buna göre ilerler. Askerlik uzun dönemse 1 yıl daha alırsınız oldu 3 yıl kıdem. Ekstra intibak dilekçesi yazarsanız sadece derece kademeye 2 yan verilir.

Sık Sorulan Sorular bölümüne genelde en çok sorulan durumlar eklenmiştir. Diğer sorularınız için bize yazabilirsiniz.